引言每当新的一年开始的时候,社会上总是会掀起关于社保的讨论。因为新年伊始,我们都会发布一些新的政策规定,对社保进行调整,而这些调整,也是为了适应社会的变化和群众的需要。今年自然也不例外,但是今年社保调…

引言

每当新的一年开始的时候,社会上总是会掀起关于社保的讨论。因为新年伊始,我们都会发布一些新的政策规定,对社保进行调整,而这些调整,也是为了适应社会的变化和群众的需要。

今年自然也不例外,但是今年社保调整之后,有几类人却愁容满面,这是怎么回事呢?因为根据最新发布的信息,我们可以得知,在2022年社保调整之后,最低缴纳年限要上调。那么如果社保缴纳年限真的“上调了”,会有什么影响?来看内行人怎么说。

其实,每年进行社保调整的时候,我国缴纳社保的最低基数,都会有所调整。毕竟,经济在发展,居民的收入在增长,调整最低基数也是可以理解的。但是这对于我们普通的员工来说,却不是一个好消息,因为基数的调整,意味着我们的收入变相的减少了!

可能有很多人觉得,当前我国社保执行的是多缴多得的制度,自己平日里多交纳一些社保,退休之后,也能够领取到更多的退休金,何乐而不为呢?但是也有人觉得,我国目前社保多缴多得的激励机制,在实践过程中,并不是那么明显。即便多交了钱,也未必会领到更多的养老金。

可能很多读者读到这里的时候,会感觉有些不明所以,不是说社保缴纳的最低年限有所上调吗?为什么要先介绍一下社保缴纳的最低基数每年都在上涨呢?其实之所以上调社保缴纳的最低年限,主要原因,还是与社保基数的不断调整,有着莫大的关系。

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